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該說“不”時要說“不”

發布時間:2019-09-16

  何 應 洋

  近日,江蘇省濱海縣的5名基層工會主席,因在考核中發現有維權不擔當、不作為現象,縣總工會根據考核辦法,提出調整建議,要求企業重新選舉新的工會主席(2019年9月4日《江蘇工人報》)。

  維護職工合法權益,是工會組織的基本職責。去年,習近平總書記在同全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調“哪里的職工合法權益受到侵害,哪的工會就要站出來說話。”作為職工利益的代表者和維護者,工會干部在職工合法權益受到不法侵害時,要主動站出來,為他們說話,幫他們維權,替他們伸張正義,該說“不”時要說“不”,這是工會干部首當其沖要做好的“分內事”。

  實踐中,絕大多數工會干部,能夠不忘初心,站穩立場,主動依法科學維護好職工的合法權益。但平心而論,在一些企業,工會干部的處境確實尷尬:面對侵犯職工合法權益的行為,自己不站出來講話,良心上過不去,既愧對工會干部這個稱號,對職工也無法交待;站出來講吧,不僅容易得罪企業領導,弄不好還要“挪位子”,甚至丟掉飯碗。

  說“不”真的好難!工會干部這種進退兩難的矛盾心情可以理解,但這并不能成為不敢說“不”的理由和借口。如果在職工合法權益受到侵害時,你三緘其口、默不作聲,甚至代表企業與職工對簿公堂,豈不令職工大失所望。少數地方工會組織、工會干部之所以得不到職工的信任和擁戴,其原因正在于此。維護職工合法權益,可能暫時會受到一些不公正待遇甚至打擊報復。但既然身為工會干部,就應當以維護為天職,義無反顧地維護職工的合法權益,更何況還有法律撐腰、有廣大職工支持、有各級黨委和上級工會做堅強后盾。所以,工會干部應當珍惜職工娘家人”這一稱號,消除種種顧慮,敢于為職工代言,該說“不”時要說“不”。

  濱海縣對不敢說“不”的工會主席說“不”,樹立了“哪里的職工合法權益受到侵害,哪的工會就要站出來說話”的鮮明導向,激勵工會干部該說“不”時要說“不”,我們要為這樣的做法點贊。

  維權不能護“短”,但該說“不”時還要堅決說“不”,當然做到這一點并非易事。首先,要始終站穩立場,敢于說“不”。工會是職工群眾自己的組織,依法維護職工合法權益是工會的初心和使命。工會干部必須時刻牢記初心,對侵權行為敢于說“不”。其次,要樹立法治思維,依法說“不”。法治是調控社會秩序、調節各種利益關系的主要手段,對侵權行為說“不”,必須建立在法治的基礎上。要注重運用法治思維,通過法治方式,依法說“不“。第三,要講究方法策略,善于說“不”。敢于說“不”固然勇氣可嘉,而善于說“不”更難能可貴。維權能不能取得好的效果,很大程度上取決于工會干部維權的方法策略。維權是一項復雜而又具體的工作,哪些事件應該說“不”,何時說“不”,怎樣說“不”,都要把握好分寸和火候,切忌不分場合、不分時間、不分對象亂說一氣。如果不講方法策略,不僅難以達到預期目的,有時可能還會產生相反的效果。

  (作者單位:江蘇省總工會法律工作部)

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