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深入開展技術技能大比武, 彰顯工人階級主力軍作用

發布時間:2019-08-26

  按照巴彥淖爾市總工會統一部署,烏拉特后旗總工會以開展慶祝中華人民共和國成立70周年活動為契機,深入開展技術技能比武活動把激發職工熱情、提升職工技能素質為推進人才培養的重要方式,引導和激勵廣大職工立足本職、苦練技能、提升素質、崗位成才,造就一批技藝精湛、作風過硬的技能人才隊伍,為旗提升企業自主創新能力、加快轉型升級提供強有力的技能人才支撐。

  一、高度重視、精心安排,確保活動順利開展

  烏拉特后旗總工會黨組召開專題會議研究制定活動方案,成立了以黨組書記為組長的領導小組,把活動分為宣傳發動、組織實施和總結三個階段進行,并以以獎代補的形式對組織嚴密、成效突出的單位進行表彰,進一步激發企事業單位開展活動的動力,激勵廣大職工鉆研業務、崗位成才、開拓進取的工作熱情。

  二、注重結合、豐富形式,推動活動向縱深發展

  烏拉特后旗總工會大力開展技術技能比武活動,把活動不斷延伸,將只在企業中開展比武活動拓展到全旗各企事業單位中,不斷擴大活動的覆蓋面。指導企事業單位本著“干什么練什么,缺什么補什么”的原則,使比武內容與履行崗位職責所需的能力結合起來,根據不同崗位、工種的實際特點,組織開展多樣化的練兵活動,讓每個行業、每個職工都有機會參與,切實增強了活動的針對性和效性。

  三、選樹典型、總結推廣,充分發揮示范引領作用

  目前,全旗共開展職工技術培訓、崗位練兵大比武活動6場次,參加人數達5300人次。活動中,涌現出許多好的經驗和做法,如巴彥淖爾市紫金有限責任公司結合自身工作實際,開展了在原有的化驗、生產車隊駕駛等傳統的技術競賽種類基礎上,增設了應急救援技能,并出臺了《巴彥淖爾市紫色金屬有限公司“工匠人才”評聘管理辦法》,把工匠人才分為首席工匠、工匠大師、工匠新秀三個申報等級,并為評選為工匠的人才每年發放5萬元、3萬元、1.8萬的基礎津貼拉特后旗紫金礦業有限責任公司評選出來的工匠人才給予不同程度的資金獎勵外,把技術比武成績、項目組織人員的工作表現直接進入員工個人績效檔案,作為本年度崗位調配、薪酬調整及選拔技術和管理人才的重要參考依據旗總工會對活動評選出來的工匠人才也給予相應的資金獎勵形式多樣的競賽創新方式切實激發了職工的工作積極性和創造性。

  曹路

                            

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